|
Leiderschap en vrouwen. Een thema dat me blijft boeien. Vanzelfsprekend, ik ben zelf vrouw. Het gebrek aan vrouwen in managementposities was in de jaren tachtig ook al een bekend onderwerp. In de managementposities die ik heb bekleed, was ik de enige vrouwelijke manager in het team. Een van mijn managers adviseerde me: "Maak gebruik van je vrouwelijkheid. Mannen vinden het altijd leuk om een vrouw tegenover zich te hebben." Daar had ik nog nooit bij stil gestaan. Toen ik de overstap naar de verkoop maakte, was ik de enige vrouwelijke account manager in het team. Bij mijn sollicitatie werd gevraagd: "Vind je het niet erg dat je de enige vrouw in het team bent ? Kan je daar wel mee omgaan?". Gelukkig heb ik al een leven lang ervaring op dat vlak, dus dat was geen enkel bezwaar. Gaandeweg ontdekte ik mijn waarde als vrouw, ook in het team. Als vrouw in een omgeving met overwegend mannelijke collega's is het belangrijk om persoonlijk leiderschap te tonen. Mannen en vrouwen zijn gelijkwaardig. Alleen het gedrag, de manier van denken en de omgangsvormen van mannen en vrouwen zijn verschillend. In een door mannen gedomineerde (werk-)omgeving heeft een vrouw geen vrouwelijk leiderschapsvoorbeeld om te volgen, waar de mannen dat wel hebben. Om leiderschap te ontwikkelen, is het belangrijk om op zoek te gaan naar de leider in jezelf. Het boek van Anselm Grun en Linda Jarosch kan vrouwen helpen in hun zoektocht naar vrouwelijk leiderschap. Een korte samenvatting van het boek is te vinden in bijgaande pdf. PS Er is ook een uitgave voor mannen. 
0 Reacties
|
Archief
Juni 2019
|
||
RSS-feed